DB (k) Правила пенсионного плана. Это новый 401k?

2023 Автор: Roger Fisher | [email protected]. Последнее изменение: 2023-11-27 14:26

Когда дело доходит до планирования выхода на пенсию, термин пенсия«Становится почти архаичным. По данным Управления национальной статистики (ONS) только 35% работников частного сектора в прошлом году выплатили в пенсионный фонд компании , Большинство работодателей приняли планы 401 тыс. И возложили ответственность за плечи работника на заботу о финансировании своего собственного выхода на пенсию. Хотя контроль может быть благом, он также может быть обоюдоострым мечом. Тем более, что те, кто не занимает время, чтобы полностью понять все свои варианты инвестиций. Для этих людей может быть решение. Это называется DB (k) пенсионный план и вот правила о том, как это работает.

401 (k) Матч + Пенсионный план = DB (k)

Что такое пенсионный план БД (к)? По сути, он сочетает в себе преимущества потока доходов от пенсии с сопоставлением плана 401 (k). Многие бумеры, которые все еще имеют пенсию, любят их, потому что они знают, что у них есть поток дохода, от которого они могут зависеть. DB (k) предлагает роскошь этого стабильного дохода с соответствующим вкладом в загрузку. Возможно, это самый близкий пример того, что ваш торт и есть его тоже, когда речь идет о планировании выхода на пенсию.

DB (k) s может быть популярным для сотрудников

Многие малые предприятия обойдут Simple IRA или SEP IRA и перейдут прямо к плану 401 (k) исключительно из-за признания имени. Сотрудники, такие как перки и потенциальный работодатель с планом 401 (k) со спичкой, выглядят намного привлекательнее, чем SEP IRA. DB (k) может быть следующий название фамилии пенсионных планов. Большинство работников, с которыми я сталкиваюсь, имеют 401 (k), на самом деле не понимают их. Наличие дохода в пенсионном стиле, такого как мама и папа, может быть более безопасным и менее сложным решением.

Являются ли планы DB (k) дорогостоящими для работодателей?

Трудно сказать. С недавним принятием этих планов, похоже, что работодатели не спешат, чтобы начать это. Я уверен, что спад экономики является самым большим барьером. Для тех компаний, которые действительно начинают их, у них, скорее всего, очень хороший резерв наличности. Однако дело не в том, что бизнес финансирует сразу два пенсионных плана. Фактически, любой бизнес, предлагающий как планы с установленными выплатами, так и планы 401 (k), может объединить их в этом новом варианте.

Меньше бумаги делает всех счастливыми кемпер

Компании с 2-500 сотрудниками имеют право на получение пенсионных планов DB (k). В тех случаях, когда планы 401 (k) должны соответствовать определенным «требованиям к тестированию» для самых тяжелых правил, БД (k) освобождается, а с плановым документом и одной простой формой 5500 ваш бизнес готов качать и свертывать стиль DB (k),

Эти планы освобождаются от «самых тяжелых» правил, и компания может поставить один на место только с одним форматом 5500 и одним планом документа. Вопрос об общем плане - это вопрос. Будучи новыми планами, это трудно сказать, но на основе большинства отчетов, которые я прочитал, стоимость должна быть дешевле по сравнению с наличием как 401 (k), так и пенсионного плана.

Преимущества для сотрудников из БД (k) Планы

Поток дохода, встреча работодателя и действительно опрятный инструмент для спасения на пенсию. Короче говоря, DB (k) имеет четыре неотразимых атрибута:

• Ежемесячная зарплата для жизни . Поток дохода не заменит конечную зарплату работника, но это, безусловно, поможет. Работники, которые работали в компании на более длительный период времени, получают вознаграждение: пенсионный доход равен либо

а) 1% от окончательной средней заработной платы, умноженной на количество лет службы, или

б) 20% от средней зарплаты этого работника в течение пяти или пяти лет подряд.

• Автоматическая регистрация для 401k . Это сотрудники по умолчанию сохраняют в будущем. (Они могут отказаться.)
• Компания автоматически направляет 4% зарплаты работника на свою учетную запись 401 (k) . Компания также должна соответствовать 50% этой суммы, которая предоставляется на матч. (У сотрудников есть выбор, чтобы изменить уровень вклада вверх или вниз с 4%.)
• Для работника требуется всего три года, чтобы полностью получить пенсионный план DB (k) . Поэтому, даже если они покидают компанию, деньги принадлежат им.

Является ли БД (к) Пенсионным Спасителем?

На данный момент это слишком сложно сказать. Самые сильные преимущества, которые я вижу, это возможность предлагать больше своим ключевым сотрудникам. Если вы можете предложить сладкий пакет для выхода на пенсию, это может помочь сохранить и собрать более продуктивный и простой в управлении персонал.